第5节 (第1/2页)
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挨骂过程中，他就想好如何把锅甩出去：“总监，您也知道，季度奖金都得走流程，盛助理刚调到总裁办时，负责人是陈助理，他并没有通知我，盛助理的奖金要发生变化，所以是按照普通员工的待遇给她发的。”
副总监是不负责做考核表格的，之前他有想过，要给盛浅予的奖金，按照正常高管的那样来发，但是盛浅予的年薪很低，她本人也不像其他高管那样，涨薪好多次，完全就不在乎品佳给她发多少钱，他就没管。
财务总监岂会不知道副总监就是在甩锅，眼前一黑，他要被这蠢货气死了。
财务部确实凡事都要按照规则办事的地方，但有时候也得灵活变通，盛浅予的岗位调动，陈立为没通知财务部奖金的事，说不定就是太忙，忘记了这回事，财务部可以去问的，提醒陈立为。
偏偏副总监没去问，还胆大包天给她发那么少的钱，几年后还敢拿规则来说事，换了他是盛浅予，不把副总监搞走、穿小鞋才怪。
盛浅予今天这样，摆明就是以前不在意奖金有多少，现在她在意上了，是个大问题。
财务总监怒骂：“你特么把锅甩到陈助理那里，被陈助理知道，你能讨得了好吗？一下子得罪两位总裁助理，你是不想在品佳混了吧！幸好盛助理，没有追问奖金到底为什么少！”
好工作难找，像品佳这种还在上升期，财大气粗的公司，非常少，副总监也不想为这件事丢了饭碗，赶紧去整理数据。
***
财务总监离开后，盛浅予随便算了算，觉得应该进账至少不低于五百万。
转念一想，财务部敢这么久都给她按照普通员工发奖金，显然是不把她当回事。
再想自己的年薪，盛浅予黑了黑脸。
付出和得到不成正比！
说不准她还能在品佳待多久，工资方面能多一点是一点，必须得涨薪。
盛浅予清楚地知道涨薪是什么流程，她弄了申请表，在填涨薪金额时，决定问一问陈立为的年薪。
在工作的陈立为，被问到年薪多少，不禁愣了愣，琢磨不出盛浅予是什么意思。不过，他还是老老实实把数字说了，因为他不告诉盛浅予，她也能从财务部那里要。
当盛浅予看到陈立为发来的“四百万”，她整个人都不好了。
她才一百六十万！
凭工作能力来说，陈立为是不如她的，他都有四百万。
她的年薪绝对不是普通高管的一半，可能是三分之一，四分之一。
盛浅予快要内伤了，没有自主意识，还陷在爱情里，太惨了！
最后，她果断填了涨薪金额五百万。
一年六百六十万，真的不多。
早在两年前，就有公司来挖她，给她开三百万的年薪，还给她股份，但她对秦言死心塌地，哪会舍得离开品佳。再说，这两年，她的成绩是有目共睹的，手里不止有技术，还有很多资源，都能自己成立团队，单干了。
申请表打印出来，盛浅予就拿着去给秦言了。
秦言以为是什么文件要自己签名，看到是涨薪申请，眸色变了变。
盛浅予才不管他会怎么想，拿到的钱才是实在的。
有了钱，才能吃香喝辣，男人嘛，可以随时换。
看他签名的动作顿了顿，她催促：“秦总，麻烦你快点。”
秦言利落地签下名字：“缺钱了？”
盛浅予想甩他白眼，狗男人休想继续用廉价的年薪来剥削她。
将他签好的申请表拿到手，她笑了笑：“谁会嫌钱多啊！”
秦言没说话，但他直直地看着她，她不知道是什么意思，也不想知道，迈步出去。
盛浅予要把申请表交给财务部，她一过来，财务总监如临大敌，生怕她来算账的。
因此，他赶在她开口前，道：“盛助理，我已经让副总监去核算您奖金了。”
盛浅予看出他的紧张：“不用紧张，我又不会吃了你们财务部！我过来，是给你这东西的！”
薄薄的一张a4纸，财务总监害怕是辞退通知书，接过的时候，手抖了一下。看完上面的内容时，他松了一大口气，笑道：“盛助理，您放心，下个月发工资时会体现涨薪的。”
又是在意奖金，又是涨薪的，财务总监忍不住去猜，盛浅予是遇到了什么事，她之前表现得可是不在意钱，她的年薪比其他高管低了许多，也没管过奖金多少，但她毕竟是总裁的女朋友，钱方面应该是不缺。
注意到他探究猜测的眼神，盛浅予想弄死秦言那个狗男人，纵然再不喜欢她这个女朋友，她还是他的员工，不求有特殊待遇，但也不能她说年薪少，就年薪少，应该给她正常的待遇。
盛浅予问：“对了，我那奖金到底是怎么回事，中间出了什么错误？”
财务总监面色微变，还以为能逃过的问题，最后还是逃不过。
他自然不会蠢得对盛浅予实话实说，一旦说了，副总监的锅就是他的锅了，得罪陈立为是肯定的。盛浅予要问清楚，他也不能隐瞒，把副总监找来，让他和盛浅予说。
副总监认错一番后，将责任都揽到自己身上，然后似是无意地说了一句陈立为没通知财务部的事。
听完之后，盛浅予的脸黑透了，一言不发地离开。
财务总监和副总监都极为忐忑，不知道接下来会有什么处罚。
少发奖金这事，陈立为有责任，但最大的错误是出自财务部，盛浅予本来是不管财务部的，通过这件事看出，副总监这人不太行。她不管奖金多少，他就一直当她是普通员工的待遇，说白了，觉得她钱多，看不上奖金。
但她即使是看不上，那也是她的事，凭什么给她少发！
她回到顶楼后，又重新进了秦言的办公室。
秦言见她又过来，问：“想再次调整涨薪金额？”
