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这一年年末，公司接到了一个大项目，来自中国。
她已经跳槽过一次，那是在王律申请回国之后，她收到了另一家跨国公司的橄榄枝。
当时她已把西语考到了C2，这帮了她大忙，跳槽之后她的薪资翻了个倍。
项目一落地，总公司老板直接飞来新西兰，把法务部的人全叫进会议室。这还是余清淮第一次见到这位大老板。
老板没寒暄多久，开门见山把项目摆到桌上，会议开了很长时间，但总结起来，就是：这单的体量之大，足够撑起公司一整年的盘子，非常重要——从现在起，所有优先级都要给它让路，让整个部门打起十二分精神应对。
余清淮所在的法务部一直很强，组里的人大多资历比她深，随便出去，都能开个人事务所的程度。
为什么待在这家公司，自然是薪酬给得够高。
真要用到人时，也绝不手软，比如现在。
这种大项目，通常会由最资深的几个人牵头，下面再配一条清晰的分工线，余清淮照理说轮不到核心位置，但项目组名单出来时，她也被加了进去。
原因很直接：整个部门只有她是中国人，而这单的甲方团队来自中国，有她在能更好沟通。
余清淮有半年，都在跟着项目组推进这单，和对方部门邮件往来，条款、版本、红线一轮轮过。
她最早翻过启动包，甲方代表那一栏写着：Ke&
Song。
但这样的拼法太常见了，叫这个音的中国人也不少。何况她在项目里只负责其中一块，所以那时她没往心里去。
她也听过负责资质核查的同事闲聊，说这家中国公司是真财大气粗，A股一上市就开始扩张，收购加整合连着几轮，短时间就挤进了业内第一梯队，名头很响。
老板也很年轻，据说不好打交道，风格强硬，行事也强势，在内部说一不二。工作起来就不要命，是个出了名的工作狂。
余清淮其实没什么直观印象。因为半年来，甲方最大老板只参与过一次线上会议，那次全员都在线了，也没人说话，大家都盯着右侧的参会者列表——直到Ke&
