第115章 (第1/2页)

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不过还是依旧那么柔软，并且还会自动析出一些特别的液状物质，没有什么颜色，呈现像是水馒头一样完全透明的状态，也几乎没有气味,比水的密度大一些,质地也要稍微粘稠一些,像可以流动的水质胶体。

陆医生说,分泌出这样的物质,是新生器官的功能之一，可以方便家主,还可以通过检测它的成分来分析身体的健康状况。

穆潇不太懂医学方面的事情，不过,总而言之，这东西非常好用就是了,各种方面都很好用~

第二件事是,在全世界旅游疯玩了几个月后，穆潇的老妈终于带着他老爸和妹妹回来了,并且接了穆潇的电话，还没有只说几句就挂断。

穆潇觉得,这主要是因为自己没有再问关于自己出身的问题，而是只聊了旅游和生活方面的事,否则老妈肯定会随便找个理由敷衍着给自己挂断了，比如要去上厕所，比如去做饭什么的……虽然老妈的做饭水平真的不怎么样，她也能脸不红心不跳地扯出这个借口。

关于自己的出身，穆潇还是很想知道的，但没有最开始时那么迫切了，而且对于这个问题，他有了一些自己的思考，想着等到见面时，当面向老妈问清楚，那时候她就没法再推脱了。

而她如果耍赖想跑，以自己现在的身手，也是能追的上的。

第三件事，是族里的事，接任家主的仪式之后，穆潇就正式成了弘毅的最高管理者，加上这几个月中的学习，他大体上掌握了公司的运行方式，还尝试着指导了两个小项目，取得了还算不错的成绩，辛熙城和长老们便逐渐地放开了手，将更多决策层面的事务交给了他来拿主意。

不过在公司里的时间越长，穆潇越看到了公司面临的问题——说来说去，还是“规矩”二字。

在族内，规矩让族人分出地位上的差异，束缚着族人的行为，让人们如履薄冰，不敢行差踏错一步，恐受到族规的惩罚。

这些规矩同样也在公司里有所体现，使得公司看起来更像是现代化的商业场所与古代朝廷的结合体。

一方面弘毅有着和其它公司一样的各个职位和部门，业务和项目的经营方式也是类似的。

另一方面上级对着下级职务上的权力会因为地位的差异而扩大，下级必须得对上级保持着绝对的尊重，就这样一级“压迫”着一级，逐级向下，甚至扩展到私人生活中。

族地里老思想的人居多，想要改变他们多年形成的惯性思维困难重重，穆潇就想着，先从公司入手，公司里的族人毕竟大多在外，接触外界的事务比较多，会相对容易一些。

再者公司代表着收入、钱财，哪怕是长期居住在族地中的人，也有亲戚在弘毅、或者其它族里名下的产业中上班，一旦新的“规矩”使得公司更上一层楼，族人们的“物质基础”改变了，他们的思想层面也就会随之变动。