冷酷上司是赛博Daddy 第50节 (第2/2页)
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以前他习惯性不争不抢，完成任务，受人安排。
可现在季然见过了优秀的同事，知道真正厉害的人是如何工作，也品尝过成功的滋味儿。他开始变得饥饿，变得野心勃勃，他想更好地完成工作，想拿下更多的项目，想赚取更多的报酬。
尤其是当他在行研小组报告会议中拿下第一时，他原创的作品被登上公司官网公开发表，媒体转载他的行研报告，同学们向他发来祝贺，季然也因此获得了一小笔鼓励资金。
成功的喜悦席卷了他，季然再次体会到了学生时代当第一的心情。
他开始渴望更多的胜利。
留给他发挥的空间很大，合成智能的项目进入关键期，兰亭酒业项目也在同步进行，季然每天一睁眼就是没完没了的会议，开完会写材料，还要督促别的同事赶进度。如果一道手续不全，那他比谁都要着急。
工作依旧很忙，但季然找到了一些工作的动力。
同样努力的还有leo，之前leo给季然的印象只是擅长社交，还在调研时弄丢过录音笔，他觉得这人有些粗心大意。
但年后季然回来才发现，这人干起活儿来特别猛。leo也健身，也几乎进化掉了睡眠，季然每天靠咖啡续命，这人却仿佛打了肾上腺素，精神得要命。
又是一个天选卷王。
晚上9点，季然喝下了今天的第四杯咖啡，他询问leo要不要，后者摇头，一副还能再战个通宵的气势。
季然难以置信：“李初曜，你就一点儿都不困？”
“不喝咖啡，我有精神动力。”leo面不改色，又对季然说，“我劝你也少喝点儿，一天喝这么多当心咖啡中毒。”
“早戒不掉了，不喝咖啡就困。”季然看了眼李初曜，有些好奇，“倒是你，有什么精神动力？”
“想知道？”leo贱兮兮地把椅子滑了过来。
季然：“一般般。”
leo告诉季然，他家亲戚有个公司想上市，他想成为项目负责人。
投行里挣大钱的都是能拿项目的，季然他们这种项目执行人员，只能赚一些辛苦钱。leo竟然有这种人脉，简直就是出生在了罗马。
季然说：“那很好啊，比我们打工强多了。”
leo摇了摇头：“可惜我目前能力还不够，无法自己负责一个项目。”
怪不得leo最近这么努力，季然受到鼓舞，也卖力工作起来。
大约一周后，合成智能来沪和丰盛高管开会，会议把项目预计ipo时间缩短了整整3个月。
据说他们从某内部渠道得知消息，当前资本市场不景气，ipo监管将逐渐趋严，未来上市情况还会进一步收紧。
合成智能想赶在政策收紧前送审，会计师事务所、律所都说没问题，他们投行也只能配合。
季然之前做的计划全被打乱了，作为项目统筹，季然不仅要写新的项目规划，还要向各方人员说明计划变更的原因，哄着他们配合工作。
遇到脾气不好的员工，还要遭受不少冷眼。
季然其实也能理解他们，时间突然缩短3个月，这对谁来说都不是容易的事情。
放在之前季然也会感到崩溃，但他又想起寒深说的规则、奖励与惩罚。目前是项目规则变了，大家怨气大也正常，奖励才能改变现状。
季然试图向asher申请项目福利，除了公司下午茶外，还每天向项目成员额外提供高档饮料和甜点，以此激励成员。
这一改动的效果立竿见影，勉强安抚了大家烦躁的情绪。
毕竟这件事也不是季然的问题，大家抱怨了一下也就继续工作了。
但也不是所有人都那么配合。
项目里有一个轮岗过来的管培生叫james，从进来时就完不成工作。起初季然和leo都谅解他是新手，还会耐心指导，帮他分担工作。可半个月过去了，这人还是依旧如此，天天都要慢人一截，问就说熬不了夜，第二天早上过来做。
季然也不是什么冤大头，帮他擦几次屁股后，就把这件事告诉了james的直系领导。对方嘴上说会提醒对方，可几天过去，依旧没能改善现状。
季然又想起了寒深教他那套准则，可他没有权利、也没有资格惩罚对方。
季然能做的，就是找james认真谈一次话。他约了james吃午饭。
公司食堂，季然告诉james：“我知道你刚来不习惯，我已经尽量给你少安排工作，你每天只需要把手里的做完就好。”
james说：“我有在做啊。”
季然：“可你每天都完不成工作，都是我和leo帮你善后。”
尤其是季然，项目统筹要负责整个项目的进度，如果别人完不成，那就只能他加班加点做。
“我觉得还好吧，”james没怎么放在心里，“你们也可以不帮我啊，我说了我可以做完。”
季然：“我也说过，当天的工作要当天交给我。”
“反正都是第二天才要用到的内容，凌晨3点和早上8点完成，又有什么区别吗？”james摆了摆手，还给季然夹了块排骨，“我这人就是这样，可以早起但不能熬夜，你理解我一下啦。”
季然感觉自己一拳打在了棉花上。
他也知道自己的缺陷，做事一板一眼，过分认真但缺少变通，这是他第一次代行管理工作，没想到连这种程度困难都处理不来。
james一看就是老油条，就算被季然说也脸不红心不跳，季然不想把冲突升级，可他确实不知道该怎么处理。
季然又想起了寒深跟他说的规则、奖励与惩罚，可这一套方法现在已经不适用了啊。
季然再度渴望寒深给他引领，指明方向，亦或是赋予权力。
