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季然深吸一口气，谨慎地伸出两根手指。
“可以，”寒深很干脆，“在你实习日薪基础上，我给你双倍工资。”
双倍？
季然整个人都呆住了。
他只想涨薪20%。
结果寒深说可以给他双倍？？？
双倍工资是什么概念，季然现在实习日薪400元，他一个月至少能工作25天，再算上出差补助，已经可以稳定月万。
而现在，寒深要给他双倍工资，那也就意味着……他实习工资可以接近两万？
两万块，季然这辈子都没拥有过这么多钱，而这仅仅只是他一个月的实习工资！
季然已经激动得手足无措了，可不知是不是加薪成功给了他勇气，他并未就此离开，而是继续说道：“我还有两个要求。”
寒深：“你说。”
“我可以适度加班，但我不想临时加班，”季然看向寒深，继续道，“而且如果有出差，我希望你们能提前一天通知我。”
他是个99%的j人，真的非常不喜欢突发状况。
寒深沉默了一会儿，说：“很抱歉，我不能保证做到以上两点。”
季然抿了抿唇，他想说什么，但是忍住了。
寒深：“我理解你不希望被打乱生活的心情，但你知道我们的行业性质，总能遇到突发状况，需要及时处理，一些合作机也会稍纵即逝，不容丝毫犹豫。”
季然当然也明白这个道理，公司同事也经常接到临时出差，又或者要在2个小时里出具一份项目计划。就连寒深自己也是如此，他们第一次见面时，因为合成智能项目出现问题，寒深就连夜从国外赶了回来。
他们似乎早已经习惯了这样的工作模式，显得季然反而是个异类。
“初入职场都会有一段时间的不适应，”寒深对季然说，“如果下次再有类似情况，我会第一时间通知你，尽量给你预留出反应时间。”
“你觉得可以吗？”
涨薪后面两个要求本来就是附加，季然选择了投行这份工作，自然也明白其中的挑战和压力。能够得到上司表态，他已经很满意了。
季然点头，说可以。
寒深又问：“你还有什么问题吗？”
季然本来想说没有了，这次谈话的结果他已经非常满意。
可看着对面西装笔挺、仿佛永远不知疲倦的寒深，季然突然很是好奇：“您怎么能一直保持高效率工作？就一点也不会觉得累吗？”
寒深似乎有些意外，但还是回答了季然：“当然也会累，但我习惯了。”
第17章
兰亭酒业项目合同签订后，季然跟随项目组一起前往酒厂尽调。
兰亭酒业虽然对外给人一种很新潮、年轻化的感觉，但企业是家族化经营，整体氛围趋于保守。
第三天上午，丰盛vp有工作先行离开，剩下分析师和三位管培生留下继续工作。分析师带着leo和财务总监见面，季然和另外一位管培生去采访大老板。
兰亭酒业老总是一个60多的老头儿，不仅长得凶，脾气也很差，见他们年纪小，几番沟通下来都不太配合。
被问到企业核心竞争力时，老头儿更是直接甩了脸：“我请你们来就是让你们解决问题，要是什么问题都要我来回答，那拿你们还有什么用？”
和季然一同采访的是一个叫何书含的女生，性格内向，说话细声细气。她被老头儿吓了一跳，有些无措地看了季然一眼。
“有什么问题吗？”老头儿开始瞪他们，“采访我就派你们这些什么都不懂的小崽崽来，能有什么用？”
这种老头儿一看就是被吹捧习惯了，恨不得当个天王老子横着走。
季然在心里骂了句脏话，却是笑着接过话头：“贵企既然选择了丰盛，想必也是承认我们的工作能力。采访只是手段，关键是要把兰亭的真实状况展现出来，让监管机构和投资方相信兰亭的实力。您觉得对吗？”
老头儿哼了一声，似乎是接受了这种说辞，一脸骄傲地说：“兰亭的核心竞争能力，当然是我们的白酒产品，这款酒……”
采访结束，季然和何书含收拾东西离开办公室。
“终于结束了，”何书含把录音笔放进口袋，松了口气，“刚才我都紧张死了，还以为什么都拿不到呢。”
季然点点头：“还好最后拿到了一些有用的资料。”
“多亏有你，”何书含抬头看了季然一眼，有些感慨，“没想到你竟然变了这么多。”
“嗯？”季然有些茫然，“哪里变了？”
“也不是变了，就是给人的感觉和之前不一样了，”何书含想了想，说，“之前我们都不擅长处理人际冲突，但今天你却能哄着那个总裁完成了采访，感觉你成长了很多。”
成长？
这个词对季然来说有些陌生，他不觉得自己有哪里成长了，相反他经常失眠，压力大到爆炸，经常觉得自己一无是处。
季然笑了笑，摇头说：“我只是不得不做，其实我也不擅长应对这种场面。”
“是吗？”何书含很震惊，“一点也看不出来，我觉得你处理得可好了。”
天天被寒深逼着做这做那，无数次压力大到想要崩溃，还要硬着头皮收拾烂摊子……
