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程季康也冷静下来，“广告公关部前阵子新来了个人吧？为他们安排双总经理，将这个人提拔上去。”
“你是说万仁？但他很年轻，资历也不够——”
“很好。我就是要这样的人。”程季康让赵经理通知万仁去他办公室。
十分钟后，万仁到程季康办公室，脸上仍带着被戏弄般的惶恐。程季康喜欢他这种表情。一个在公司有根基的人，脸上是不会露出这种表情的。
程季康让秘书给他准备咖啡，跟他闲聊一阵，问东问西，就是不谈工作。待万仁慢慢冷静放松下来后，程季康才笑笑说，“你出去做事吧。以后我会直接安排你做事，你听我跟大程生的话就得，其他人你可以不用管。你有什么想法，也可以直接跟我说。”
万仁离开办公室时，身体是微微弓着的，满脸都是感恩戴德。那一刻，程季康忽然明白了父亲跟爷爷的用人哲学：下属不需要多聪明，听教听话就好。
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何澄年前去采访内地山区扶贫，交上来的稿一直没通过。她去问主任，主任故弄玄虚地说一大堆典故。何澄听得云里雾。倒是写美容院老板娘那篇出来了，老板娘给她电话，约她吃饭致谢。何澄本要推脱，老板娘说：“在这一行做，不要光顾着采访跟写稿，人脉也很重要。”
何澄想到，自己在香港朋友也不多，觉得也是好事。她跟老板娘在上环吃午饭，老板娘听她抱怨工作的事，笑了笑：“也许不是你的稿子写得不好呢。”
“但其他人同一个题材的稿，很快就出来了。”
“也未必是他们的稿写得好。”
何澄纳闷：“你意思是？”
“有些老板，不希望手下太过和谐，非要把大家放进斗兽场里。你想想，是不是前段时间你势头比较好？”
何澄想了想，的确是。刚入职时，大家都夸她又勤快，写稿又好，采访问题全都问到点子上，找新闻角度也独特。她不知道自己做错了什么，突然就变成垫底了。
老板娘说：“我当朋友才跟你讲。我在美容院也一样，如果哪个员工，某段时间业绩特别好，我会想办法打压一下她。”
“为什么？”
“不能让她飘飘然，不能让她觉得老板缺了她不行，不能让她以此为筹码跟我谈钱。”
