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“我有前科，为什么您还肯让我留下来？”
利根这么问的时候，登坂以有些为难的神情这样回答：
“因为利根你在铁工所里又认真又绅士，没麻烦到任何人，打架也是在下班时间发生的，我没有理由要你走啊。”
他住的是搭建在铁工所旁的宿舍，房租非常低廉。薪水虽然不多，但利根对老板的为人印象极佳，所以很喜欢这里。
只是，有爱心的人不见得都善于经营。不，也许会热心助人的人都不适合当老板。登坂便是一个很好的例子。从气氛就能感觉出“登坂铁工所”的周转一天比一天吃紧。车床机老旧了，他也迟迟不引进新机具。稼动率降低，登坂也不以为意，这便意味着订单本身减少了。
尽管从气氛中隐约感觉到经营越来越困难，但利根进公司日子还短，也帮不上忙。才抱着毫无根据的希望，相信登坂一定会渡过难关，头一个灾难便降临铁工所——第一次跳票。
连社会经验不多的利根好歹也知道跳票意味着什么，就是
付款资金不足，无法支付应付的面额给债权人。就算第一次设法筹出来了，要是六个月之内又发生第二次跳票，银行就会停止交易，无法获得银行融资。换句话说，便是事实上的破产。
登坂不顾大多数员工的担心，第一次跳票虽延迟仍付清了。但他的付款方式正是踏入无间地狱的第一步。
“有人看到我们的窘境于心不忍，伸出了援手。”
登坂笑容满面地向员工报告。他为筹钱不断奔走，但银行和客户都见死不救，直到最后一刻，他遇见了“救世主”。
“他把银行也不愿意借的大笔资金低利融资给我们。实在太感谢了。”
登坂恨不得跪拜似的介绍了一个姓神乐的男子。神乐年约六十，温和的笑容令人印象深刻，他以菩萨般的眼神环视在场的工作人员。
然而，神乐不仅不是菩萨，根本就是夜叉。融资的第二天，神乐便出任“登坂铁工所”的常务董事。他是提供资金的金主，这件事本身并无不自然之处，问题在于登坂没有看人的眼光。
不到一周，神乐便过度干预经营，他以“经营太随便”“营销能力不足”“先行投资方向错误”为由，从外部找来“足以信赖的人才”。这些男人个个神貌可疑，相比安排他们在办公桌前敲电脑，在赌场打赤膊杀红眼还更合适。于是铁工所的经营权便眼睁睁地落入神乐那一派的人手中。不久登坂
与员工便得知神乐是地方暴力团组织的事实。
这是典型的掠夺。
登坂成为名副其实的傀儡老板，只会对神乐唯命是从。登坂的命令其实就是神乐的命令，员工也只能按照神乐的意思行动。
“掠夺”与“侵吞”是同义词。要不了多久，他们便强制原本的员工加入暴力团。
“只是登记个名字而已，不会要你们去做危险的工作的。就像幽灵社员一样。”
