第110节 (第1/2页)

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谈人生，谈理想，谈公司的发展方向。

就这样，还不一定能够留住人才。

就在柳安招揽一位精英失败的时候，张孝正就给柳安打电话过来了。

“我那里有一个老同学了，学管理的，现在虽说没有离职，但是过得也不是很如意，你抽个时间，和我过去找他说和说和吧。”

柳安这段时间虽然被打击到了，但是这人是张孝正介绍的，柳安还是愿意去试一试。

现在能离职的大学生，要么就是本事一般，能力不行。

要么就是能力卓绝，但是太过傲气，不愿屈居人下。

柳安现在招的就是企业的管理层。

厂里的年轻人很多都没读过很多书，要是让他们搞销售还行。

多练练就行了，很多以前话都不敢多说的人，现在却练就了唾面自干的本事。

厂里大部分的生意，就是靠他们。

但是让厂里的年轻人搞管理，那难度就大了。

现在不像以前，厂子都不怎么发展。有几年甚至是十几年的时间，让他们从实践中学习怎么管理一个厂子，就像周厂长他们那样。

但是现在企业的发展速度，还有新的政策，都不允许这些人慢慢的成长。

现在的大星等不起。

陆副厂长他们现在已经老了，精力已经跟不上了。

柳安也只有继续寻摸着陆副厂长他们的接班人。

而且现在厂里一直是由柳安当家作主，要是来了个想要和柳安一争高下的人，把厂里弄得乌烟瘴气的，柳安也不愿意。

张孝正给柳安介绍的人，肯定是考虑了柳安的各种情况之后，才特地找的。

所以柳安知道这个消息之后，立马就抽时间和张孝正一起去见那位同学了。

一路上张孝正就在给柳安说这位同学的情况，好为柳安提供方便。

“那位同学叫胡成，以前在学校里……”

第75章

胡成毕业后就被分配到了隔壁市的一个厂子。

那个厂子是一个大厂，里面的领导也有些傲气, 对于大学生并不怎么看的上。