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小苏的口气明显把席烽归类到了自己人的阵营。高高在上的大老板，级别上还隔着老唐，不见外的叫“咱们席总” 。
小苏说：“当然了。虽然今年情况不好，我们相信席总，一定会带领大家渡过难关的。”
又来一个，慕黎黎问：“你们又是谁？”
“财务部的人，后台的人，下面酒店的同事们… … ”为了证明所说不虚，小苏掰着手指头一一列举。
“公司里还允许搞个人崇拜这一套？”
“不是崇拜，是追随。”
慕黎黎听着新鲜，原来席烽在员工中间有这么多铁杆的支持者。
公司一把手的位置本身也自带光环，特别是白手起家的创始人。但光环之外，能有如此的威信，他还挺有群众基础。
“所以你要帮席总收集论据，准备开会时驳倒唐总？”
小苏苦恼的挠头，实际上他夹在中间进退两难，只能见机行事。
老唐这人一看就爱面子，慕黎黎点到为止，对着他幽默了一句。
“你也一把年纪了，还学人盲目追星哦，该说你是脑残粉还是真爱粉呢？”
“嘿嘿，我是死忠粉，起码还算理性，不掺和席总的任何工作。她们才是脑残粉呢。”
“ … …她们？”慕黎黎惊到，“我们”之外还有“她们” ，这是什么势力，到底有多少人？
“席总的粉丝团啊！有个专门的民间微信群，百十号人吧。你要不要加？假的话我帮你问问。”
“……”谢，她是纯路人，不粉。
“唐总较真起来很固执，我看席总也不一定能劝得动他。说到底，财务的专业权威在那里，席总毕竟是外行。”小苏说。
“财务的思路是现金为王，收回来一点是一点。老唐想的肯定是把出血的窟窿补上，不至于让股东赔个精光。
慕黎黎嗓音轻柔，帮着分析，“可紧要关头，纵然要壮士断腕，也不是胳膊啊、大腿啊，切得一个不剩。再下狠心，只剩空架子也是不行的。”
小苏眼中闪过一丝盲从：“你这观点，听起来十分有理。然而— —两边倒、两边不靠，不得罪不是没错，只怕也会被人当成墙头草吧… … ”
不是拍板的人，谁不是风往哪边吹、就往哪边倒呢。
小苏还挺聪明，慕黎黎笑起来，问：“劝不动会怎么样？老唐想说服董事会，那席总呢，在董事会上没有表决权吗？”
小苏哀叹一声：“按说是有，公司的原始股东有三位，二对一，席总可以说了算。这不，上周李总提出要拆伙，因为撤资的事董事会已经乱成一锅粥了！”
慕黎黎在公开资料里查到过这位李总，李火亮，也是烽火集团的创始人之一。
据说三人并肩创业时是大学同学，李火亮和席烽还是一个宿舍上下铺的兄弟。
“另外那位股东呢，居中劝一劝，调停一下不行吗？”风雨飘摇之际，股东分崩离析是最致命的。
小苏干脆地答：“没法劝。”
“为什么？”
“原来的股东也退伙了，上个月刚换了新东家。”他大喘气的补充，“就是— —席总他爸。”
合着… …慕黎黎下午琢磨了半天，没费太大劲，便想明白了个中的巧合。
烽火对外号称是独立创业、白手起家的典型，标榜偏向年轻的文化和品牌。网络软文上说公司成立两三年时，遭受过一次重创，差点血本无归。但席烽拒绝了一切资本方的介入，声称要保持业务独立性和创始团队的话语权。
而席父是从事制造行业出身，曾经一次行业论坛上接受采访时，被记者问起和儿子的关系。席父的答案很明确，酒店业他不会涉足，重资产且没有协同效应，不是他的目标市场。
一直以来，烽火和席家的产业是泾渭分明的两条并行线。规模上，烽火对席家而言不过九牛一毛。几年过去，跨界合并完全没有必要。
那么，席父为什么同意入资呢？慕黎黎翻了一遍公司的档案柜，找到了那份签着席父大名的股权转手协议，日期正是她和席烽结婚的那一周。
最大的可能是，席烽和席父达成了某种默契，不得不支持他、给他以这种方式来输血了。
慕黎黎记起结婚那天，敬茶前席母在角落里对席烽说的话。
“不是你爸逼你，是我逼他。痴心父母古来多，你也体谅体谅我的苦心，古往今来，男人都要先成家后立业… … ”
当时她还纳闷，他有现成的事业了不说，席父眼看要退休的岁数，能打他还是骂他，逼得了他甘愿婚娶？
这下恍然大悟，源头在这儿啊。
这桩婚姻对席烽的好处，可比她多得多了。
怪不得五次见面后，她尚余耐心静观发展，他先一步提出了结婚的时限。
一想到这其中的因因果果，慕黎黎扼腕不已，看来还是要少了。
晚上，迟归的席烽回家。慕黎黎听见门响，无声无息地溜出卧室，尾随人进了厨房。
她的脚步很轻，在他没发现之前，理直气壮地堵在门口，出声“请愿” 。
“今天几号了？”自问自答，“哦，这么快月底了啊… … ”
慕黎黎和人说话，除非实在压不住脾气，从来心平气和。此刻她的音色清润，尤为让听者有如沐春风的错觉。
席烽从冰箱拿出一瓶矿泉水，冷水顺着喉咙沿路流到胃里，渗进骨头里的凉，是另一种痛快。
才合上冰箱门，一晃出现了慕黎黎的脸，“天天加班，这么忙啊？”
不着边际的嘘寒问暖，出现在同处一室、一天也说不了两句话的人身上，怪诞极了。
