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阿姨不是性格纠结的人，说不定过一阵子相处好了，能搬到一起住。
把健身房改装一下，给嘉和当游戏室，客房家具换新铺上地毯，两百多平的房子，四口人应该够用了。
脑补的停不下来，他又翻出自己的房产证、车钥匙、股权证书一堆东西来，在电脑里建立个表格，一股脑儿列进去，后头还有大额理财，风险投资，未来几年的计划。
这么一整理，精神抖擞足足折腾到半夜两点。躺在被窝里之后，他又琢磨，我要是直接摆上去这些，依照唐阿姨的性格，会不会觉得我以势压人呢？
万一她甩我一脸说，有钱有什么了不起，我们是图你的钱吗？除了有钱你还有什么？诚意这种东西，又没有衡量标准，我该怎么回答？！
第二天早晨他又早早起床，准点出门去公司，进了办公室指尖在一排秘书贴好标签的文件上划过，一个都不想翻开，琢磨了一会儿拨内线到财务总监的办公室，“李哥，我有点儿事儿，您能过来下吗？”
在这个平均年龄只有二十七的公司里，年近四十的财务总监李同志，是已婚已育老大哥头一号，应该能给出许多有效意见吧。
李总监接到boss传唤，在脑子里过了一遍最近的财务重点流程，没发现什么异常，不知道这个年轻的小老板又琢磨什么，疑惑地去了，进门坐下就被丢过来的问题呛了水。
“咳咳，小靖你说什么？再说一遍？”
李总监是章泰安哥哥的同学，也是两个人的校友，宗靖摆出师弟的交情来，“师兄，我是想问，你当年去见丈母娘，都准备的什么？最后她怎么同意把嫂子嫁给你的？”
李总监端稳了茶杯，“你小子，找着对象啦？”
“嗯！”宗靖搓搓手，“周末见家长。”
“呦，速度够快的呀，这么赶着见家长，要结婚？”李总监抿一口茶，谈私事儿嘛，老大哥的架子就可以摆一摆了。
“当然是为着结婚努力的。”宗靖坐到他旁边，“给指点指点呗。”
李总监眨眨眼，做一个男人都懂的表情，“这么着急，不会是揣上馅儿了吧？”
宗靖一愣，看他猥琐地在腹部划了个半圆，才反应过来，顿时哭笑不得，“没有的事儿，我谈了、挺长时间了。”
“那你可真会保密的……”李总监用肩膀撞了他一下，“有照片没，看看。”
宗靖没有刻意保密自己的性向，当然也不会主动宣传，愣了一下反应过来，这位是圈外的，不确定对方对同志的态度之前，还是暂时藏一藏，“挺好看的，暂时就别看了吧，我怕吓着你。”
“啧，还藏着了，”李总监翻个白眼儿，心说，婚礼好歹要邀请公司同僚，也藏不了几天，“行吧，哥跟你讲，去见丈母娘，就一个重点，备足了钱。”
这个我不缺啊，宗靖想想自己昨天列的表格，重点是，“人家又不是卖孩子，光拿着钱显得太那什么了吧？”
李总监不屑，“说你傻吧，有句骗人的心灵鸡汤叫，钱能买来幸福吗？不能。屁话，有钱本身就是幸福。只要这钱你来的正当合理，凭什么不幸福。”
“再说了，看你这张脸，媳妇应该也是个漂亮姑娘。姑娘怎么才能漂亮啊，都是钱堆的，一年买两件地摊货，擦脸用大包，每天洗衣服做饭，生下来是个天仙，三五年也磨成黄脸婆了。你琢磨琢磨，要是你闺女这样你舍得不？”
虽然说的是女人，宗靖嘴角抽了抽，看到好的男装他也是很喜欢买给遇唐穿的，“不舍得。”
“那就对了，你就用养闺女的标准养媳妇，就对了。她爹妈自己都不定比你做得好，那他们能有什么意见？”李总监滔滔不绝，喝一口茶，讲的眉飞色舞，“当然了，夫妻相处之道，就讲究个平衡，此消彼长不是好事儿，好好照顾她之外，也得有规矩，惯出毛病来了你且后悔。好家教的姑娘，能回馈你一样的东西，要是一味从你这儿拿，你就得多长点心眼。”
“他不是那样的人……”宗靖打断他，“我明白李哥讲的核心思想了，回去照做，我把财产列出来捧着去见丈母娘。”
李总监又一次呛住，“傻兄弟，这是遇到真爱了。哥掏心窝子跟你说，按你的收入，婚后财产给她过日子就是一等一，婚前财产就不要巴巴送上去了。你一送，对方一收，后头哭都没地方说理去。”
宗靖无语，实在也不好解释，以后有机会试探下对方对同志人群的态度，再说吧。
“行，李哥说的我明白了，多讲讲以后，把工作未来收入摊开讲讲，应该就没问题了。”
“就是这样，你明白就好。”李总监笑眯眯，“办酒一定给我发请帖啊，嗯，告别单身之前，要是有什么放在心头舍不了的，想尝试以前没时间去的，都赶紧去试试，免得日后遗憾。”
“咳咳，”宗靖低头，“那个真没有。哥你回去工作吧，我后面要是有疑问，再找你。”
“行，争取早点把弟媳妇带来给大家看看。”李总监捧着茶杯乐呵呵出去，啧，小年轻，一遇到爱情，脑子就昏掉了。
宗靖坐在办公桌前发了一会儿呆，深呼吸，聚精会神开始批文件，到了下午三点钟，他又早退了。
秘书小姐进度报告跟在后面吼，“那工地的事儿有问题找谁汇报？”
“谁的项目组找谁，以前我出差的时候他们也好好的。”宗靖拎着车钥匙头也不回，“责任早划分好了，让他们学学自己拿主意。”
公司已经步入正轨许久，他以前是为了让自己忙一点不要胡思乱想才揽那么多工作，实际上并不需要。
现在马上要有家庭了，还有宗嘉和以及唐璐，上有老下有小，决不能继续老样子。
这么想着，他折回去跟秘书吩咐，“发个内部邮件，让各项目组组长下周一全部到公司开会，讨论一下分级管理制度，人力和财务总监需列席，告诉他们，责任越大付出越多，回报一定也越多。”
