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大家都能预料得到，新厂长回来后，不改才怪，就看他用谁不用谁了。
“有些部门没有必要存在了，有些部门需要重新划分职能了。我之前对各个部门的情况进行了了解，坦率说，有些混乱，职能划分不清楚，各部门之间容易扯皮诿过，我认为需要全面调整。”
这也不奇怪，桥厂有什么破事，在座所有人都心里门清。很多人心里已经在默认很多人的官帽要被撸掉了，甚至整个部门不复存在都不奇怪。
不要试图跟麦总讲道理讲资格，以他现在建立的班底和性格来看，跟他作对没好果子吃。谁跳出来，谁第一个被灭。
所有人都有这样的觉悟和心理准备。
是的，经历了破败，经历了幻灭，又经历了这两个多月来，新任总经理的种种作为，又树恩又立威的。
哪怕心思再多，性格再倔强，这个时候没有人再敢主动跳出来触他的霉头，先听听他说什么。
但接下来，大家听到的完全出乎意料之外。
疯了，麦文舟一定是疯了。
所有人都认为他一定会精简裁撤一些部门，然后大肆换上亲信人物，不然你看看那个秦小枪，怎么坐上主席台的，分明就是任人唯亲嘛。至于翟师傅，众人完全忽略，不对，是认同，无人敢有半句异议。
结果麦文舟公布的是一套完整宏大的体系。
按照这套体系，在座的一半人要被封官还不止。
听听麦文舟宣布的：
成立总经理办公室，总经理助理为秦小枪，办公室主任则由秦小枪兼任。
成立总工程师办公室，总工翟红武，下辖技术处、工艺处、研发处。
成立综合办公室，负责协调各室工作，主任张来先。下设文秘科、人力资源科、企业管理科，信息化科、工会。
成立生产管理部，部长暂由翟红武兼任，副部长钟泽平，负责生产管理与设备管理、仓库管理 ，下设生产处、设备处、采购处、生产一厂、生产二厂、生产三厂、生产四厂、生产总装厂、物料库。
成立财务部，部长黄志成。
成立销售部，部长暂缺，副部长由马银生担任。
成立总务后勤部，部长由张来先兼任，周之雅任副部长。
配套的还有种生产管理制度、管理制度，最重要则是各种人事任命。
众人都听懵了，这位新厂长完全不按套路出牌，原以为他会十分痛恨人浮于事的架构，会把很多部门都给裁撤整合掉，但看现在这个意思，分明就是弄出了一套更宏大更宽泛的管理制度和体系。
在场的众人鸦雀无声，针落可闻。面面相觑，你看我我看你，很多人都有一个心思，麦总到底行不行啊？不会是要大搞封官许愿那一套吧？这对现在的桥厂来说是好事还是坏事呢？
相比较而言，那些人事任命就根本不值得大家去关注了，这套体系中，原先拥有一官半职的人都应该能找到自己的位置，除了特别倒霉的采购部被直接划归生产部管，降了一格外，其他人完全不觉得自己在这套体系中被排挤了。
好吧，这些都不提，一向我们就两个分厂，就这样恐怕人手不够，搞出三四五厂来是什么意思？吃空饷？做个唬人的空壳子。
心情好复杂。
该哭还是该笑，还是该给面子鼓掌？大家好忧伤啊。
迎着众人异样的眼神。
麦文舟笑了，他很满意，显然这个反应在他意料之中。
谁告诉过你，我是要把组织进行压缩的？错了，我是要扩张。
谁说我把你们的官都撤掉的？谁告诉你们我要杀人立威的，我的威望要从实干中来，我不要那些虚的，但是我也不会鼠目寸光。
大好河山，大好时光。
我要做一番事业，不会蝇营狗苟。
那不是我，那不是桥厂的未来，而我，现在就要为未来铺垫。<script>chapter1();</script>
