进击结构师 第10节 (第1/2页)

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男人们习惯将女人理解为小气、多疑，沈怡正好以此示弱：“可能是我刚到新公司，比较敏感吧，就怕不小心得罪人，自己还不知道，更怕被人针对。这些想法挺幼稚也挺无聊的，不敢随便跟人说，只好找您商量。毕竟您是我的直属领导，我在公司又没个熟人，遇上什么事还得仰仗您。”

与华灿切割，洗清“华党”嫌疑，向魏景浩阵营靠拢是最好的自救方案，没准还能趁机抱上太子爷大腿，拥有更强大的靠山。职场中人才永远是抢手货，她确信自身有足够的利用价值，能让对方心动。

魏景浩内心果起波澜，不动声色试探：“沈工在筑美没熟人？这个圈子不大，总能碰上同学的同学，朋友的朋友，我还以为这里也有您的旧相识呢。”

沈怡摇头：“我只认识几个已经离职的设计师，在职的都没瓜葛。魏董，前面说的都是我的心里话，您或许会觉得可笑，但我真的很不安，也是很真心地在向您求助。”

柔弱是女人的弱点，也可以化作武器瓦解敌人的戒备，尤其适合对付魏景浩这样的强者。他马上回以绅士风度：“您希望我怎么帮您呢？”

措施初见成效，沈怡趁热打铁：“获得上司的肯定和信任，员工才能安心工作。刚才您已经肯定了我的工作能力，我希望您也能对我整个人有信心，相信我是一名好员工，能为公司做贡献。”

魏景浩明白她在表忠心，警惕不会就此放松，但礼遇一定给足。

“我一直很信任您啊，刚才您解释配筋量的时候我不是说了嘛，我就知道以您的水准不会轻易出错。这就是对您有信心的表现啊。沈工，您各方面都不输给男同事，可是女士嘛，天生感性，有时想太多就会给自己增加心理负担，这些我完全理解。现在给您立个保证吧，别的公司怎么样不好说，但我们筑美的人际关系是相当简单单纯的，风气也开明正直。几位主管都是相处多年的老员工，个性上有差异，人品都过关，大家有商有量，就事论事，不存在什么私人恩怨。那种喜欢勾心斗角，算计同事的小人在我们这儿没市场，向来呆不久的。”

后半截话应该这么理解：筑美是他魏景浩的天下，主管全是他的心腹，跟他作对都得滚蛋。

沈怡不住点头，用感动恭顺显示臣服。

魏景浩语速转缓，释放家长式亲切：“所以沈工，您以后别再自寻烦恼啦，在工作中遇到不顺心的事随时来找我，我一定会像今天这样认真倾听，全力支持维护您。”

沈怡喜色盈腮，挤出两点感激的泪花：“魏董，有您这句话我今晚睡觉也踏实了，往后一定加倍努力，报答您的知遇之恩。”

她走出办公室，望着天花板自我嗤笑。曾几何时她也心高气傲，宁折不弯，后来受尽生活毒打，方知不磨光身上的棱角只会方便他人来啃。

狂风来袭，刚直的树木被连根拔起，柔韧的竹子安然如故。气节是压箱底的宝贝，只合用来捍卫原则，圆滑才是日用品，随时随地离不开。

不知魏景浩会不会接受她的投诚，但挣扎方向绝对没错，她得一步一步从绝境里挨出去，务必谨小慎微。

下午她在公司走廊遇到华灿，后者友好邀请。

“沈工，明晚一块儿吃个饭成吗？”

“对不起，我约了人。”

“那后天呢？”

“也不行，我有事儿。”

她突然疏离，华灿感觉异样，笑道：“是这样，昨天那个地下车库……”

见有人经过，沈怡利索打断：“华总，我问过业务部，那项目好像还没签约，我提前参与不合规定，等立了项您再让业务部安排工作吧。”

她不留情地朝伯乐泼冷水，为生存计不得不过河拆桥，谁让华灿胳膊拧不过大腿呢？她只是区区一小卒，不想做派系争斗的炮灰。

华灿心如明镜，料想她已知晓筑美内部的势力疆界，怕步之前那三位设计师后尘，急着与他撇清。

当初他积极推举她进公司，就是想打破魏景浩和游铁然对项目部门的垄断，结果又被前者先声夺人。

这世界强者为王，他几经周折进入筑美，奋斗一年半仍是光杆司令，必须尽快招兵买马，才有筹码与对手叫板。

今天是他母亲华婉婷57岁生日，他准时下班回家，父母正等他开饭。

华婉婷去年卸任中山证券md，这是她退休后第一个生日。饭桌上，魏鼎铭赠送一只油绿剔透的冰种翡翠玉镯，看起来比去年送那条钻石项链昂贵。

华婉婷对这类礼物司空见惯，华灿知道令她欢喜的是这顿团圆饭。

记忆中每个节日父亲都缺席，这些特定的日子里他是别人的丈夫，别人的爸爸，自己和母亲无权分享他，每年仅有的庆祝日就是母亲的生日。

父亲心怀愧疚，每到这天都会推掉应酬和如山的公务陪他们母子吃饭娱乐，也只有这天华灿才体会得到家庭温馨。

而这时的父亲最好说话，几乎有求必应。

他当然要把握机会。

“爸爸，我有个大学同学叫邱逸，以前跟您说过的，您还记得吗？”

“记得，在早稻田留学那个嘛，他博士毕业了吗？”

“今年刚毕业，他想在北京找工作，我觉得他挺优秀的，建议他来筑美，可人事部说公司的建筑师名额都满了。您能不能跟他们打个招呼，再放一个空缺出来？”

华婉婷见过邱逸，本着好感协助儿子：“我也觉得那孩子不错，做事稳重品行端正。人才任何时候都不嫌多，给年轻人一个机会，也是给自己创造财富。”

母子联合请愿从未失过手，魏鼎铭含笑为他们每人夹了一箸菜，爽快道：“真是人才当然得赶紧抓牢，明天我跟吴丽说一声，你让邱逸先递简历，一切按正常程序走。”

华灿忙提醒：“爸爸，您得叮嘱吴经理，先别对外透露邱逸的具体情况，更别说是我介绍的。”

游家人对他百般忌惮，若知道邱逸是他同学，事情准定泡汤。

魏鼎铭洞若观火，看看华婉婷，哄小孩儿似的含笑应允：“知道啦。”

第12章

这周，结构二所接到一个新项目，该项目的设计团队包括：建筑三所一名初次独立担任项目负责人的年轻苗姓建筑师，和三个平均工作经验不足两年的设计员。四人斗志饱满，激情澎湃，立誓为自己的职业生涯铸造里程碑。

结构师最怕这号人，若是不求上进的建筑师，随便找点常规模板修修改改，结构这边也能换汤不换药。若是初出茅庐的建筑师，因为做事一头雾水还肯听说听教，合作起来也没那么累。而有了一定工作资历，自谓学有所成自我膨胀，且一心搞出点名堂的建筑师往往标新立异还固执己见，非逼着其他专业陪他们摸石过河，其过程经常令人窒息。

由于项目负责人在设计过程中疏于与结构部门沟通，收到方案，结构二所办公室哀鸿遍野。

沈怡也头痛，这座大型歌舞剧院由30多个形状各异的锥面体拼装而成，想建造抗倾覆力矩，实现屋顶向内悬挑的效果，需要极高的工艺和造价，实际成本将是天文数字。

经她反复解释劝说，苗工同意找甲方磋商修改方案，交涉时那怫然不悦的模样着实可恨，好像结构师们恶意破坏了他们的心血之作。

小冯私下对沈怡讥谤：“今年建筑三所接连走了四个资深建筑师，如今山中无老虎，猴子称霸王。就这几个菜鸟还敢独立接项目，好好一个歌舞剧院设计得像工业废品，也不知甲方怎么会采纳。”

沈怡理解属下们的心情，伺候这类项目费工费时，提成不见得比一般项目多，背锅的几率倒是高出好几倍。