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“渝昔，你老实跟老师说”，薛振教授黑着一张脸，说道：“我知道你科创大赛的作品被神洲科技投注了，你现在肯定也用你的聪明才智赚上钱了。你是因为想要赚钱所以暂停下学业了吗？但是人不能把眼光放得那么浅，你那么聪明，好好学习，将来可以去更好的地方研究大学问。真理是宝藏，那才是真正取之不尽用之不竭的财富。”
渝昔摇摇头说不是。
薛教授有些急了，又问：“那你是因为之前那个同学在论坛说你坏话，让你留下心理阴影了？”
渝昔失笑，摇摇头：“也不是。”
“我只是有了更重要的事情要做，但我不会因此而停下学习的，老师您放心吧。”
但他不认同薛振说的那句话。
真理从来都不是宝藏，人才是。
薛振犹豫了一下，确认他是真的考虑清楚了，才终于松动了态度，把手续文件拿了出来，
渝昔扯扯在一旁立着的男人的衣袖，笑道：“哥，签名吧。”
第四十六章
从学校出来回到车上，渝昔就立马解开两粒扣子，热得拿袖口扇风，刚刚那副乖巧好学生的模样荡然无存，懒散得像只猫，眼睛都眯起来了。
裴喻洲侧头看他，往他脑门儿上拍了张纸巾，发动了车子。
开车的中途，裴喻洲的手机响了，渝昔提醒他：“裴喻洲，电话。”
男人充耳不闻。
“？”渝昔：“裴总，要接还是挂？”
男人专心致志地履行他的司机职责，死守交通法。
渝昔无奈道：“裴……哥？好像是公司里打来的，我接了？”
这回裴喻洲终于搭理他了，淡淡地嗯了一声。刚给他签完名，这么快就翻脸不认人可不行。
电话是程弈打来的，一接通他那兴奋的声音就冲了出来，不用开免提旁边的裴喻洲也能听得一清二楚。
“裴哥！片子已经完全审完了，也已经分类好了，现在就差在里面挑出最后一部拿来送去创世纪那儿了。接下来应该全力输出开发了吧？”
“不，剩下的重头确实是开发，但是并不是全力，调动多一倍的人去维护部。”
清润好听的少年音从电话里传出来，声调平稳，似一切都在他的掌控之中。
程弈吓了一跳，还把手机拿下来看了看确认自己没打错电话，然后才愣愣地回答道：“呃……噢，好的。”
电话那头的少年似乎在他这边装了监控一般，料到他的反应，说道：“没打错。裴哥在开车，我帮他接的。开着免提了，有事你直接说。”
“行，不过……渝神，咱们人手要不够了呀。”程弈挠挠头，为难道。
开发部和维护部这些部门都是精英中的精英，是一个公司中最难培养起来的人才，人数并不是很多。
他掰着手指头嘀嘀咕咕算了一番，然后说：“如果维护部加到那么多人，咱们开发部和科技组这边人手就不够了……”
渝昔开着免提，闻言蹙起眉，欲言又止。
裴喻洲也跟在渝昔身上装了个摄像头似的，似有所感，笑道：“就直说呗，没那么多规矩，不算你犯上篡权。”
都敢让他假扮家长去学校签字，还敢这么自如地接他的电话，也只渝昔一人能做到了。既然如此，难道还怕他调动下人员吗，反正自己也在场听着。
闻言，渝昔和电话那头的程弈皆一愣。
渝昔莞尔，恰好等红绿灯。裴喻洲转过头来，两人相视一笑。
渝昔冲他做口型道：“谢谢哥。”
谢谢他的赏识，也谢谢他的信任。
“那正好趁这个时间开个电话小会好了，现在我和裴哥在外面还没那么快回去，麻烦你把钱嘉总监找来一下。”渝昔说道。
钱嘉是神洲科技总部公司的人事总监，很会办事，人精一个。
程弈怔了一下，然后连声应好，一边用办公室座机打了内线电话一边心里觉得哪里不对劲。
怎么觉得自己刚刚好像在跟未来老板娘说话一样……
他摇了摇脑袋，把龌龊的想法都从脑袋里赶出去。
不想活了吧！要是让他裴哥知道他敢在心里这么编排他和渝昔，奖金肯定泡汤。
神洲员工们的办事效率很高，很快该到的人都聚过来了，围着一个小小的手机，好不滑稽。
但大家都没把这事当玩笑，个个神情严肃，没人盯着他们，他们也都自觉地带上小本本和笔，认真地听这场电话小会。
“好，接下来我来说一下公司未来的项目进展规划。我只是谈谈我的看法，裴总可听着了哦，要是哪里你有意见随时打断。其他人也一样，如果哪里有更好的看法欢迎提出来，好，没有异议的话我们就开始了。”渝昔说道。
路况很好，清早的车道相对空旷些，裴喻洲看着都心旷神怡，轻轻地嗯了一声。电话那头传来众人的应好声，渝昔这才继续道：“目前，按我们公司未来的发展方向看来，这种人数规模已经有点勉强了。所以我们接下来的第一步，不是急着开发，而是要做好充足的开发前准备。我们的项目一旦启动，最好不要有中断和搁置。一鼓作气，再而衰三而竭，我们一次做到最好，这是最理想的局面。”
人工智能比起神洲的传统艺能医疗器械来说，最大的改变就是，不需要做那么多器械开发和前期投入了，一旦做成功回馈也是巨大的，可以说是一本万利。但在数据的开发上的要求却比原来要更严格，需要大量的技术的人员参与开发、大量的人员写同一个程序，一个一个点去纠去规范，还需要大量的人员去建模，及时发现漏洞并加以改正，还需要大量的人去做后台维护……
人，是最紧缺的资源。
而这种这么大的项目，开发的过程中会让人很痛苦，极耗费脑细胞，如果因为其他的事情搁置下来，等再拾起启动项目时会更加痛苦。
“所以接下来——第一步，扩增开发部和科技组的人手。这个数据开发的工作量太庞大，起码要招够能让所有人轮换一次班的人数。”
“第二步，就是我刚刚说的维护部人员的问题。”
