第22章 走走后门拉拉关系 (第1/2页)
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翌日，沈裕舒早早就到公司。
几位主管被聚在一起开会，他们把五年总结交给沈裕舒后，又被叫住！
“各位主管，今天我有事要跟大家商量商量，都请坐。”
沈裕舒对大家很客气，又加之前请客，所以主管们这次很给面子。
“总经理这是有什么事？”鲁主管询问。
最近鲁主管跟沈裕舒关系比较好，毕竟不打不相识，又加上沈裕舒除了第一天嚣张外，其余时间对他们这些元老还是很尊重的！
“是这样的，各位伯叔，我打算让人事部更改一下招人制度，扩招一些女大学生来公司上班！”
毫不避讳的直言，让大家有几秒反应不过来。
待听清后，李岩率先提问：“为什么突然要扩招女大学生？总经理可否给大家解释解释？”
这也是主管们想问的。
“公司规模越来越大，急需人才，可是我近日发现，公司的员工，几乎都是男士，虽然大家工作努力，每天都不辞辛苦，可是思想上未免封闭了些，不够活络！
男士与男士一起工作谈论，思维上很容易被同化，没有创新。如果扩招女员工，男士的逻辑思维与女士的创新思维相互碰撞，必然会让公司的业务更上一层楼！
公司就是要有不同的思想才能激发出更好的决策，如果公司长期只有一种声音，那必然会止步不前！不知道伯叔们怎么看？”
沈裕舒见大家沉默不语，有些犹豫，便趁机趁热打铁！
“昨天我已经跟祖父说过了，他老人家很赞成这样的创新，他也说，公司应该活络起来，多一些不同的声音！”
她见大家已经开始松动，开始小声讨论，便继续说。
“对于为什么扩招女学生，想必伯叔们也能猜到，现如今上学的女孩子特来越多，她们的学识与能力，不比男士差！
而我们公司，最近又急需人才，市场上男士紧缺，为何不能扩招女士呢？
董事长总说，在生意上，只看中能力，不分男女。我想，伯叔们的眼光肯定跟董事长一样，更看中的是能力，而不是个人！”
是了，沈裕舒的一番话，成功把大家都说动摇了，董事长都被搬出来了，还能质疑什么？
不过，一件事总有人持反对意见！
“总经理，虽然话是那么说，可实际操作起来却不是那么回事！”
一直以来，默默高冷的市场部吴主管发话了。
“公司的确紧缺人才，的确更看中能力，但招女员工还是得多考虑考虑！这男女有别，一起工作，总要接触，不就忌讳？”
沈裕舒听出吴主管的顾虑，没想到他这么传统。
一直沉默的周主管也说话了：“总经理，老吴说的对，男女有别，而且女士身体也不如男士强壮，加班熬夜怕是不行，这又怎么解决？又加上女孩子都身娇肉贵的，哪里能使唤得动？”
这边王主管听了，也开始反对：“老周说得对，公司业务繁忙，女孩子身娇肉贵的，哪里能挺得住？”
李岩也在一旁沉默不语，既然有人反对了，他没必要去出头，隔岸观火就行了。
沈裕舒被他们出言反对，也不生气，而且还认真地跟他们解释。
“公司现在的确忙，那是因为人手紧缺，如果多招些人，把工作分担一部分，自然就不这么忙了！
