第32章 考核 (第1/2页)

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“为什么被公司开除就会被杀？是公司派人……”

“不是你想的那样。”中年人及时打断了夏天骐，解释说：

“在与公司签订合同后，便代表你是公司的一员，在贡献自己力量的同时，也同样在被公司保护着。

就拿你自身为例，我刚刚已经和你说过了，所有受邀来公司面试的人，都拥有着易被鬼物感应到的特殊体质。公司之所以会让你来面试，那是因为你已经到了随时能够被鬼物发现的地步。

要不然公司也没有办法确定，你是否拥有着特殊体质。

而在通过试岗期，转变为正式员工后，公司便会将你这种易被鬼物察觉到的体质隐藏，使得你不会轻易的被鬼物发现。

反过来，一旦公司将你开除掉，那么你就将不会再被公司保护，这样一来，原本无法发觉你的鬼物们自然会找到你，继而将你杀死。”

“鬼……我是说鬼物为什么一定要对我们斩尽杀绝？”

夏天骐突然觉得加入这家公司并不是一件坏事，只是他无法理解鬼物与人类的这种关系。

“我不知道理由是什么。”

中年人又一次对夏天骐的提问表示不知，坦诚的说道：

“或许只有等我升到高级主管，亦是更高级别的时候才能了解这些。至于现在的话，无论对你还是对我，都只有唯一的念头，那就是活下去。

不要有那么多为什么，很多事情该你知道的时候会告诉你的，因为想瞒也瞒不住。而不该你知道的，你就算现在知道了，也只会徒增你的压力，那样的话反而会得不偿失。

你现在只要明白加入这家公司并没有你想象中那么糟糕就对了。当然，也并不会太好过。”

看着手上这块很像是电子表的东西，尽管心中的疑惑远没有解开，但中年人既然都这么说了，夏天骐也只能点头表示了解。

从转正后的薪资待遇、人事晋升，所能履行的权利、规则奖惩，再到鬼物的实力划分及评分标准。夏天骐对于这家神秘公司的情况总算是有了个了解，尽管这了解很浅薄，但他却有信心在未来彻底掀开公司的神秘面纱。

办公室里突然间安静了下来，任谁都没有再说话，想来是中年人故意给夏天骐留下的消耗时间。

这段时间大概有10分钟，之后，中年人则继续讲解道：

“接下来，也是最后我要让你了解的内容，就是有关事件的执行，以及个人的晋升条件，当然还有体质测试。

我先从事件执行开始说。

事件执行简单来说，就是你在接收到主管下的命令后，主动参与进一起已发生，或即将要发生的灵异事件中去，并想办法将事件解决。

这个我之前也有和你提过，待将事件解决后是会有评分，以及相应评分的奖励兑换。

这个奖励兑换，就是荣誉点。在公司里，它又被叫做“业绩”。就像是做销售一样，必须要给公司创造业绩，表现出自己作为销售的价值。

这个荣誉点就是我们平时需要创造的价值。而这个价值有着一个最低的标准，那就是普通职员3个月最低赚够10点。

而新人的荣誉点赚取规则是普通级评分奖励1点。

优秀级评分奖励2点。

完美级评分奖励5点。

具体怎么才能完成这最低标准的考核，留给你自己去想，我在这里就不过多说明了。”

当一开始听到考核的最低数额只有10点时，夏天骐心里面其实还蛮不在意的，毕竟这个数额看起来并不怎么难完成。

不过稍作细想，这个数额就显得非常可怕了。

因为普通级评分才1点，也就是说如果他每次评分都是普通级的话，需要参与解决10次事件。且暂不去管这10次是多是少，关键是这10次事件要在3个月内完成。