第九百六十二章 团队危机 (第1/2页)

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一个月前，在姜泽宇的全力相助下，濒临倒闭的阳光药业得到了来自王氏集团的资金注入，起死回生，杨中奥也成功坐稳了公司总裁的位置。

虽然表面看似顺风顺水，但实际上，杨中奥肩头的压力是非常大的，他必须尽快做出成绩。不然等待着他的，将是来自各个方面的口诛笔伐。

而阳光药业最近一段时间的工作重点，自然就是由姜泽宇和死去的医学天才红帆，提供技术支持的中药提取靶向药的上市和销售。

为此，杨中奥这一个月来的工作时长，甚至达到了惊人的四百个小时，就算是刚入职的小年轻，也很难承受如此巨大的工作负荷。

“哈哈，来了啊，姜老弟。”

姜泽宇来到一号车间时，杨中奥正在车间二楼的悬空楼梯上，居高临下地指导着工作。

“杨老哥，你这又是何苦呢，现场完全可以交给专业人员。”

姜泽宇语气无奈地对杨中奥说道。半月时日不见，后者头顶的地中海好像又扩大了不少。

“呵呵，不行呦，我身边可没有金经理那么能干的助手。”杨中奥苦笑了一声，无不羡慕地对姜泽宇说道。

自从阳光药业的管理层进行了重组，杨中奥几乎没有一天闲着的时候，尤其是各部门在进行工作交接时，总是会出现大大小小的矛盾和差错，最后往往得由他这个ceo亲自出面解决。

“啧，这可不是什么好风气。”

从杨中奥的口中了解到公司现阶段的情况后，姜泽宇不由神情凝重起来，往大了说，这属于团队危机。

“杨老哥，你说会不会是石友三或者曾立果的残党在暗中搞鬼？”沉吟片刻后，姜泽宇猜测道。

作为阳光药业的创始人，石友三在员工中自然很有人望，虽然他做了不少违法乱纪的勾当，但是正所谓死道友不死贫道，只要不威胁到自己的利益，旁观者并不会太过记恨他。

而在杨中奥担任公司总裁，负责重大决策后，一旦某些人的福利待遇变得不如从前，他们就会将矛头直向杨中奥，而不考虑自己存在的问题。

这种现象在各行各业都是普遍存在的，甚至绝大部分人都不能免俗。

“不，我觉得这种可能性不大。”

杨中奥摇了摇头，分析说道，“要是底层员工也就罢了，可负责部门工作交接的，基本都是公司内的中层管理。”

“你忘了么，当初在员工大会上，咱们拨出了五千万做奖金，这些钱不至于连一个月的忠心都买不下来吧？”

“那你觉得问题出在哪呢？”姜泽宇继续问道。

姜氏药业现阶段只有五名正式员工，根本不可能出现以上这种问题，他没有这方面的经验，再怎么分析也是纸上谈兵。

“我觉得有两种可能，一种是来自于友商方面的阻力，另外一种就有些麻烦了，那就是公司的高层们出于对我个人的成见，故意找麻烦。”杨中奥眉头紧皱，沉声说道。

友商自然指的是以陈氏药业为首的药企同行，不过陈北极已经被姜泽宇打怕了，所以杨中奥更倾向于后一种可能。

短短三个月前，杨中奥还是阳光药业的销售部主管，与其它部门的负责人都处在同一水平线上。