第38节 (第2/2页)
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洛雨熙帮妈妈办好住院手续，又把医院的说辞向姨妈说了一遍，便立刻返程回了s市！
原本想多呆两天，可是庞大的医疗支出，让她没办法呆下来——早点回去工作，一分钱，她都浪费不起！
虽然有人资助，可是不知道是谁、不知道有什么目的，她的心始终不安着。自己能多付一些，就会多安心一分。
——
“方经理，我提前销假。”洛雨熙一到公司，便去了方季然的办公室。
“恩，家里的事情都处理好了？你脸色不好呢，要不先回去休息一天，明天再上班吧。”方季然看着她有些灰暗的脸色，关心的问道。
“不用了，早上起得晚了，没来得及化妆就这样了。”洛雨熙伸手摸了摸自己的脸，笑着说道：“我这会儿去卫生间补个妆。”
说着抱着文件夹就出去了。
“洛雨熙。”刚回到座位上，marry的电话就追过来了：“请到总裁办公室来一下。”
“marry，我下午有个培训，上午还要准备一下，有什么事就找方经理吧！”洛雨熙淡淡的挂了电话，拿着化妆盒去了卫生间。
——
“裴总，你看……”marry一脸为难的看着裴云凡。
“你忙吧。”裴云凡转身回到了自己的办公室，拿起电话给苏祁打了过去：“你上次说的广告方案我批准。”
“真的？老板，我保证这次的广告效果空前绝后！”电话那边，苏祈恨不得兴奋得要跳起来。
“恩，演员人选方面你好好沟通，先签演出合同再定剧本！”裴云凡的手指在桌面上有节奏的敲打着，谁也不知道他的心里在打着什么主意。
“是，我马上让策划小组将合同拟好！剧本我早就准备好了，签了合同再拿出来得了！总裁，你就等着这次裴氏再次在化妆界制造一个营销话题吧！”苏祈兴奋的挂了电话，就去着手准备了。
裴云凡握着电话，嘴角轻轻勾出一个暖暖的笑容：洛雨熙，我会给你时间！可你也得给我点儿回应才成啊！
☆、【缘，妙不可言】chapter 61 争取早日追上你
——第一节争取早日追上你——
eap循环培训的最后一场，老爷子真的来参加了！
这让全公司都沸腾了——不就是一个新项目麻！不就一个互动式培训麻！
这老爷子在公司被裴启华折腾得不行的时候，也没亲自出面，只是催着少爷赶快回来！
那得对这次的事情有多重视，才会在多年不管公司的经营后的现在，亲自来参加一个项目推动的前期培训啊！
“今天在座的都是公司最高层、最核心的管理人员！所以我说话也不遮着掩着了！公司董事会成员近期将会有变化，所以请大家不要以董事长的身份看待我今天的参与！我今天是单纯以一个退休没事干的老头儿，来感受感受公司的新文化、新氛围！”虽然大家口里没说，对自己到来将会引起的震动，裴思成早有预料。
一个令人震惊的人事变动消息，由他如此轻松淡然的说出！一身轻松闲适的装扮，与年轻的培训主讲洛雨熙亲切的交谈！
无一不透露着他即将轻松退位，裴云凡理所当然继承衣钵的信息！
大家将目光调转向坐在学员最前排的裴云凡，都无声表达着祝贺的信息，也无声的表达着排队与拥护的信息。
裴云凡回头冲着大家微微笑了一下，便将一双狭长的凤目转向了老爷子——脸上写着不赞成，而眼底却有着淡淡的笑意：
看来这老爷子为了这个还没定下来的孙媳妇儿，还真是豁出去了——等不及正式召开董事会，便以这种水到渠成的方式宣布了卸任信息！
他是想让自己彻底放心，还是想在洛雨熙面前增加自己追求的砝码？
这老人家不按牌理出牌的个性，让他一时间有些琢磨不透：这守了十几年不肯松口的事情，瞬间，便做了决定！
看来，这场持久战，在洛雨熙这里，真正的要划下一个句号！
台上的洛雨熙，并不了解高层的这些人事变化之中意味着什么，她的关注点，只在她此刻的课程之中，以及对老董事长参与带给她的紧张感。
好在老爷子在讲话前，又拉着她聊了半天其它的话题，让她的紧张缓解了不少，课程讲到后面，也是越讲越顺，眸光偶尔从方季然脸上瞟过，看见他总是不时的赞许的点点，心不由自主的便安定了下来！
……
“今天的课程就讲到这里！最后，有一个问题提请大家思考！”洛雨熙将ppt切换到最后一页。
“对于推动一个新的项目，在有了管理层的支持、有了各位骨干的认同之后，我们首要去思考、去做的事情是什么！”
“这个问题，相信对于各位来说并不难，最后呢，我想请大家一起合作完成一个项目，项目之后，相信大家对自己心里所想的答案，便会有一个印证！”
洛雨熙知道这些高层管理人员，平时都善于发号施令、惯做老大，今天若不是老爷子和裴云凡在现场，他们的配合度不会这么高！
加上他们习惯了范海伦服务式的管理方式，对于现在laura从‘例外’带来强势的工作风格很是不适应，因此对人力资源部推行的一些计划流程和对新项目都有些排斥，所以她在设计培训方式的时候，都尽可能的以一种尊重的态度、专业的角度来开展！
她需要他们对‘例外’人的认同！这是新项目在laura的带领下能顺利推行下去的关键！这也是laura给她的任务——十场培训完毕后，接下来的推进，必须80,的管理人员是认同的。
她不知道可不可以，但相信有了裴云凡对项目的重视，成功的机率已经上升了几倍！
可是，既然是培训，必须会有教育和传授的意义在里面，所以再缓和的方式，也还是让一些老字号找得到能够发难的理由——
“洛雨熙，我觉得你的这套培训方法用在新员工、或者基层员工身上会比较合适！用在这些有十年以上的管理人员身上，还是儿戏了些！”一向自负的财务黄总监意外的发起难来。
“黄总监，刚才的讨论您的发言都非常有价值，希望在接下来的互动中，您能给我们人力资源部更多有价值的信息！”洛雨熙没料到她会在这种场合发难，当下除了微笑着平复她的不满外，心里早已虚得不知道该如何是好。
“每个部门都有自己工作的方式，我给不了人力资源部意见，就如人力资源部也给不了财务部意见一样！既然是培训师的统一安排，那就快点儿吧，希望以后别在用这些小儿科的游戏来浪费大家的时间！”黄总监淡淡的说道。
旁边的laura听了脸色微微一变：公司的组织结构，向来总监为最高管理层，这人力资源部首先打破结构，设立了一个首席人才官，比人力资源总监高一级、比其它部门总监高半级！而且于他们来说，还是个外来人口！
所以，在她都还没有运用首席人才官的身份来整治各部门的制度流程之前，便有人发难，想以此堵住她日后的推进之路！
