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要让脑海中的构想成为现实，就必须得付诸实践，而要实践就必须先得有实践的基础——人。
可目前古典音乐社的社员寥寥无几，因此招募人马便成为了当务之急。
然而在社团还没有取得任何成绩之前，很难招揽到成员，这就很容易演变成为一个恶性循环。
燕依然左思右想，觉得只有先从身边的人入手，将身边那些懂音乐的人先拉入社团，壮大社团的人气，然后再筹划一个像样的活动，以此作为突破口，不断将社团的名气提高。
一看身边最容易入手的自然是自己的室友们。刘思颖作为好闺蜜自然是不在话下，二话没说就同意加入，还愿意帮忙寻找新的社员。潘莹和徐娇在二人的软磨硬泡之下，很快也被攻陷了。
这下，社员的人数一下子从之前可怜的单数升级成了二位数。
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打人情牌也是没有办法的办法，除了室友之外，燕依然还能想到的就是与她一起在午后红茶打工的同事们了。
这天上午，在午后红茶，清闲之余，燕依然找准了时机，先向诸子安展开了攻势。
诸子安本就是一个平易近人的大好人，也很想帮燕依然这个忙，但他犹豫自己加入古典音乐社是否合适？毕竟他对古典音乐一窍不通，又没有任何底子，去了可能反而会帮倒忙。
就像林飞宇说的，他希望加入社团的都是真心热爱古典音乐的（秦悦作为社团创立时凑人数的必要砝码，所以除外），这样才是对古典音乐的尊重。
起初，燕依然也犹豫过，想着拉室友们入社也就罢了，毕竟她们都是懂音乐爱音乐之人。可是像诸子安和午后红茶的其他同事们，他们可以说都是门外汉，说热爱更是谈不上。
将他们拉进社团与之前那群为了林飞宇进入社团的女生们又有什么区别呢？不过都是人情世故罢了啊。
可是转念一想，这两者之间还是有很大区别的。
那帮女生的目的是单纯想要亲近林飞宇，对社团来说除了徒增了人数不会有任何意义，庞大的人数反而增加了社团管理的难度。
而诸子安他们却是燕依然主动寻找的帮手，其目的很简单，就是想要他们入社来齐力帮助社团做活动、造人气。
后者的脑子里至少不会总想着帅哥的脸，而是想着怎么样才能帮到朋友、打造好社团。两帮人的入社动机不同，效果也自然会不一样。
关于诸子安的担心，在燕依然的解释和开导之下很快便消除了。在两人的齐心合作下，又说动了几名同事加入了社团。
经过大家伙的帮助，社员的人数不久就增加到近30人，这个人数足以筹备一次像模像样的社团活动了。
于是，作为社长的燕依然在社员中选出了几名代表，分别是陶毅、刘思颖、和诸子安，让他们在自己负责的社员里搜集idea，然后再将所有的idea集中起来，选出最佳的idea，以此为基础来策划社团活动的方案。
