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第5章
见此人的百翔之魂被唤醒，和自己重回同一频道，盛骁十分欣慰，更加热情地双手握住那人：“你好你好！”
二人如国家领导人会晤般亲切握手，晃个不停。
盛骁先自我介绍：“我叫盛骁，盛行的盛，骁勇的骁，是历城代管店的。”
对方看着他直笑，仿佛就在刚才回头的一瞬间中脱胎换骨，完成了从目中无人到谦谦有礼的进化，连说话的声音都和躺在床上时不一样：“我叫沈俊彬，在天津滨海新区分店工作。”
听他这一正经说话，盛骁感觉很有意思，这个人似乎会通过控制语速来传达情绪，却不至于让人觉得拖沓。
他将“沈俊彬”和“滨海新区分店”几个字说得慢了一些——若说得再慢上一分，就有语言功能障碍患者的嫌疑，而再快一分，则又辜负了他眼中示意接下来是他想表达的重点的暗示。
只可意会。
相比之下，盛骁自问何必告诉别人自己的名字是哪几个字呢？萍水相逢，人家又未必要写他的名字。
为了避免对方读错而产生尴尬的话，沈俊彬这种说话方式就很巧妙，不会让人有被教写字的感觉。
语言能力真的是一种天分，只有拥有这种天分的人才知道什么时候该如何表达，而也许连沈俊彬自己都不曾意识到自己的特别。
想到这儿，盛骁纯粹出于自嘲地笑了一下，却感觉沈俊彬捏了一把他的手。
……真是四海一家，小伙子好热情啊！
沈俊彬微笑着说：“听说历城代管店刚建成不久，设施肯定非常先进，真希望有机会能去看看。”
盛骁被感动了。
经理人培训班里属于百翔系统的人和没考入百翔系统的人分为两大派，二者泾渭分明，互不示弱，但在一个问题上却达成了统一意见，那便是一听盛骁从历城来，他们就说：“历城还有代管店么？完全没听说过啊。”
后来盛骁看明白了，这帮人是故意的，他们只喜欢围着效益好的分店经理人转，像明泉这种一期年报都还没出过，三期五期也不一定能爬上利润第一页的，他们根本不放在眼里。
这层楼里可能就沈俊彬一个人承认历城有这么一座试运营不到半年的代管店了。
盛骁也主动关心起对方：“你是来参加沙龙？学习？还是培训？”
“沙龙。”沈俊彬说，“郑州海棠暨洛阳牡丹文化节餐饮创新沙龙。”
参加餐饮沙龙，又住在这儿的，那多半是个小厨师。
盛骁住的房间按照双人标准间格局布置，但洗手间的洗手池是水泥砌成再包上瓷砖的，水龙头是左右拧且在规定时段内才出热水的。屋里用的木制家具和电视都是过去招待所、宾馆之类的场所使用至少十年以上淘汰下来，或者维修后外表不美观，不适宜提供给客人的旧物。
百翔每个月会组织两到三次沙龙会议，其中除了高级管理人员来交流经验外，总得有一些人负责实务操作。譬如餐饮创新沙龙吧，得有几个厨师长在台上演示，也得有人端盘子、打下手。
重要人才都被安排在百翔北京总部的五星级酒店里住着，只有经理级别以下
