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第9章 午休 “你现在很怕和我待在一起？”
九点整，人都来齐了，会议室的门也关上了。
宋友仁站在投影屏前，沉声说：“我们的第一轮方案在四月初提交，王室基金会提出了三条反馈意见，第一，项目运营周期建议从十五年延长到二十年，第二，中标方承诺将本地员工聘用比例从百分之四十提高到百分之六十，第三，基金会要求我们说明，度假村建设会不会影响北部生态保护区，开发方案需要经过兰卡维亚环境部门审批。”
宋友仁讲话的时候，钟萃坐在自己的座位上，偷看了一眼严怀铮。
严怀铮没抬头，也没注意到她的视线。
不过，宋友仁的声音似乎停顿了一下。
钟萃连忙坐正了，双手放在桌上，按住文件。
宋友仁是严怀铮身边的第一秘书，大家都说他做事缜密细致，从他手上经过的文件，从未出过一次差错。
在钟萃看来，宋友仁就像是学校里的教导主任，什么都瞒不过他的眼睛，做秘书做到他这个份上，也算是修成正果了。
宋友仁继续说：“此外，王室基金会执行董事杨志远先生及其代表团将于下周访问香港，届时会与我们进行第二轮方案的最终磋商。今天会议的目的，是在杨先生抵港前，完成第二轮方案的内部审定。”
钟萃坐姿端正，认真看着投影屏。
屏幕上显示了文海酒店的标识，作为严华集团旗下的全资子公司，文海酒店每年带来的净利润极高。
下周三，兰卡维亚派来的代表团，将会入住文海酒店，到时候，钟萃肯定也要出席那一场欢迎宴会。
宴会上，肯定会有非常好吃的饭菜。
钟萃心里充满了期待。
宋友仁的表情没有一丝变化，只说：“接下来，请项目总监李建伟先生，主讲第二轮方案要点。”
李建伟站起身来，把白色衬衫的袖口往上提了一截，又朝着主位的方向点了一下头：“第二轮方案的核心调整，主要有三处，第一，运营周期从十五年延长到二十年，我们重新做了收益测算，这一项的长期价值，稍后财务部会展开解释。”
他抬起手来，指向投影屏上的数据图表：“第二，本地员工聘用比例提升到百分之六十，这一条，对我们来说，并不完全是压力，文海酒店在澳大利亚、新西兰、巴厘岛和普吉岛运营了三十年，本地化经验非常成熟，我们准备在第二轮方案里把这一点做成优势……”
李建伟说话的语速很快，五分钟之内，他讲完了所有要点。
下一个站起来的人，是文海酒店的董事总经理，名叫冯卓安。
他穿着一身深蓝色西装，戴着一副银框眼镜，语速比李建伟更慢一些，讲解的内容也更详细。
他说：“关于会员体系，文海酒店在亚太地区的高净值会员人数是四千七百六十五名，兰卡维亚度假村开业后，我们计划将其中一千名升级为创始会员，享有终身九折和优先预订权，开业第一年的入住率，我们内部目标是百分之七十八……”
严怀铮问了一句：“文海酒店在东南亚一共有五个同类型奢华度假村，去年平均房价是多少？”
冯卓安立刻回答：“旺季平均房价在每晚八百到一千两百美元之间，淡季大概六百到八百美元，马尔代夫的均价更高，具体的数字，还要另算。”
会议室里，忽然有一个人快速翻动了纸页，声音稍微有点大，钟萃侧头一看，正是严永安。
严永安翻到了文件附页，随口问：“这两家酒店在玫瑰港附近吧？去年客房收入是多少？”
无人回答。
冯卓安明显愣了一下。
钟萃轻叹了一口气，哎，都怪严永安的问题太刁钻了。
兰卡维亚首都金加市一共有十二家五星级酒店，其中两家位于著名景点玫瑰港附近，谁能想到，严永安会突然问起那两家酒店去年赚了多少钱？
钟萃决定给大家一个反应时间，如果一分钟后，还是没人开口，那她就来圆场。
不过，冯卓安很快就反应过来了，他声调平稳：“我们拿到的公开资料里没有那两家酒店的客房收入，只有平均房价和入住率，adrian，你要的数据，可以通过交叉测算……估计出来。”
严永安一手扶住木桌：“估计出来的结果是多少？”
钟萃开口：“冯先生说得对，我们只能推算出一个合理的收入区间，那两家酒店的名字是凯莉皇家酒店和玫瑰港度假酒店。”
众人的目光落到她身上。
钟萃直接报出了数字：“按照去年披露的公开数据估算，凯莉皇家酒店的客房收入大约在四千九百万美元左右，玫瑰港度假酒店大约在四千五百万到四千八百万美元之间。”
严永安手里的钢笔转了一圈：“你说的这个结果，准确吗？”
钟萃又把腰杆挺直了：“计算模型是通用的，误差范围不超过百分之三，但是，这只是测算出来的数据，需要进一步核实，不能直接写在财务报表上。”
冯卓安看了她一眼，微微点了点头，也算是一种无声的赞同。
钟萃心里稍微有一点得意。
她侧过脸的时候，恰好与严怀铮视线交汇，他淡淡地笑了笑，像是猜到了她的心思。
钟萃怔住了。
会议仍在继续。
一个小时后，每个部门的领导都说完了。
宋友仁切换了投影屏上的页面：“现在开始问答环节，各位如果有问题，请提出来。”
钟萃打开自己的笔记本，第一页上贴了一个浅紫色小兔子贴画。
她的食指抵在小兔子身上，来回刮了两下，又轻轻按了按它的耳朵。
这场会议怎么还不结束呢？坐了这么久，她感觉自己坐得有点累了。
严永安忽然出声：“我有一个问题。”
钟萃抬头看着他。
他的座位，刚好在她正对面。
他没看钟萃，只看着项目总监李建伟。
他低声说：“本地员工聘用比例提升到百分之六十，这一条改动，我没意见，但是，方案里还附加了一条，承诺在十年之内，要把至少三位本地员工培养到酒店总经理和副总监级别，这个承诺，有没有写进合同里？”
李建伟的态度依旧温和：“这个写在了意向书里，不在主合同里。”
严永安左手在桌面上敲了一下：“写进意向书，王室一样可以拿来说事，香港酒店培养一个总经理，至少要十年，中间一旦出了问题，谁来负责？”
他的质疑非常合理。
“这个问题已经评估过，”严怀铮看了一眼手表，“十年周期，分成两个阶段，前五年第一阶段，严华派驻专业团队，负责运营度假村，本地管理人员去新加坡和巴厘岛轮岗，后五年第二阶段，本地员工逐步接管副总监岗位。”
严永安追问：“还有别的……”
