第170节 (第1/2页)
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脑子里一片空白，好不容易挤进来一点讯息，全是那个鬼扯计划书上不可能完成的豪言壮语。
“不，不，不，我并非是……”程翀急的出汗，想要给自己往回找补。
仇绍却又一次将他打断：“就我观察，程经理在岗经验十分丰富，对外人脉资源也牢固，更加熟悉商务部细则，对公司忠诚可靠，方案也是张副经理你的帮助指点之下完成的，想必你心里已经有具体实施的办法。这样可以大展拳脚的机会，程经理不该推脱。”
这些话全是刚才程翀自己说的，没想到被仇绍三言两语打回来。
程翀瞬间词穷，心里发慌，也不知道哪里得罪了这位主。
与此同时，那边场中几位会员起身，跟着周垚到另一边开展第二轮活动。
程翀瞪着那群背影，眼睛渐渐失了焦距。
等那些人走远了，四周一下子安静下来，静的仿佛一点声音都听不到。
直到仇绍脚下一转，侧过身，目光如冰刀，缓缓落在程翀身上。
程翀心里一咯噔，像是被万箭穿心。
只听仇绍凉凉道：“我女朋友前两天参加公司聚会，喝的很醉。起先，我以为是她的同事欺生。”
程翀一时没反应过来，刚才还在说分公司，怎么又突然……
“仇总有女朋友了？呃，那刚才是我多事了，我向你道歉。”
程翀摸不着节奏，心想着莫非这主真是个君子，听到下属给他推荐别的女人就不高兴了？不会这么计较吧？
可那盯着他的黑眸却越发深沉，眼底还透着一丝讥诮。
半晌，薄唇微启：“不过我倒是想不到，灌她酒的始作俑者会主动来我面前自首。”
“什……什么……”程翀彻底傻了。
隔了好一会儿，终于明白过来，脸色煞白。
“周垚是你……你的……”
仇绍收回目光：“至于程经理刚才对我女朋友的分析判断，我也会谨记在心。程经理的见解如此独到，不在公事上发挥才能，倒是可惜了。”
话落，仇绍转过身，脚下一顿，又道：“自然，我和董事会也相信程经理对公司的忠诚诚信，明天公司会向全行通报分公司的消息，希望程经理能担起重任。”
全行通报……
程翀一个字都蹦不出来了。
这意味着，他若想离职并且带着客户资源跳槽，全行都会知道他是临阵退缩，还倒打东家一耙，以后去任何一家公司，人家或许会看中他手里的资源，却不会看重他的人品，想要得到重用怕是难了。
可是他若不走，就要去当开荒牛，去完成那份根本不可能完成的计划书，他这不是搬石头砸自己的脚吗！
作者有话要说： 垚垚在成长，在蜕变~已经渐渐变成一只攻守兼备的小刺猬了。
绍绍在傲娇，什么好上手，发配边疆！
红包继续~
……
好像统计营养液总有漏掉的？因为有很多是不显示名字只有一句“读者读文章系统返还”。
比如这样：
☆、第82章 chapter 82
程翀调岗, 去广州做开荒牛, 这事在公司引起不小的波动，张副经理突然高升顶替其位置，也有点摸不着头脑。
程翀哑巴吃黄连, 不能对人说他被发配是因为得罪了大股东的女朋友, 那事于他不光彩。可为了防止程翀倒打一耙, 仇绍仍是在职位和利益上给了许诺，让程翀对比利害关系后, 心甘情愿的接下这份差事，只是不好消化。
程翀走后没几日, 仇绍和周垚的关系不胫而走, 这倒不是程翀说的，而是有同事看到周垚上了仇绍的车。
公司从未有一个女同事坐过仇绍的车，这两人到底是周垚入职后开始, 还是之前就好上了, 众人不得而知。
公司一向不反对同事之间谈恋爱结婚, 一天八小时在公司, 还要额外加班, 个人交友时间和空间受到压缩, 如果不在内部发展很容易就会大龄剩下一族，换作别的公司倒还好说, 可毕竟是在婚恋网站，怎能连内需都搞不定？
一个月时间转瞬即逝，客服部根据业绩考核选出三个顾问人选, 周垚和容小蓓都在列，开始有很多人说周垚是靠关系上来的，容小蓓才是黑马，直到周垚的业绩成绩公开张贴出来后，谣言才不攻自破。
周垚已经养成了自动加班的习惯，别的红娘下班时，见到她还在看会员资料标注重点，根据每个人的特殊情况制定计划，有人便说：“哎呀，周姐有了大股东这么硬的靠山了还这么拼，可让我们太自惭形秽了，好歹给别人留条活路啊。”
周垚抬了眼皮子笑笑：“也是，谢谢提醒，那我今天就早点收工，就当给自己放个假。”
便是这样，周遭挑刺的人不少吃了周垚的软钉子，之后都被她的业绩弄得无话可说，一时之间很多人到李洁那里抱怨。
……
李洁和仇绍不和是众所周知的事，仇绍将自己的女朋友安插|进部门，还升上了顾问的职位，很快几个顾问就要开始过问培训细则，再过段时间，三个顾问都要独立带小组作业，采用新方案进行培训，以便和老方案作比对。
这是仇绍要改革的又一步，一旦新方案实施顺利，便会直接威胁制定和把控老方案的李洁，李洁心里自然担忧。
李洁四十愈岁，正值中年危机，又有个儿子要抚养，性格乖僻，职场压力大，如果在有情人地位不保，换任何一家同行内的公司，她过去依然是主管，可处境只会比现在更糟，到时候连抽时间陪儿子都很难。
面对周垚，李洁一方面需要安抚，一方面又要立威，安抚是为了少一个敌人，但做朋友是不可能的，立威是要周垚有所忌惮。
有了这层考虑，李洁很快找到周垚谈话。
“其实我知道仇总把你放在我这个部门的用意，咱们先抛开那层不说，就只说部门的利益，说说你我之间未来所需要达成的共识。客服这边每个人肩上都扛着业务压力，业绩不达标要离职，业绩上去了有提成，公司和员工都高兴。公司每年的业绩都是上升趋势，客服部这边有多辛苦你自己也有体会，这说明老一套的办法是行之有效的。”
说到这，李洁笑了：“我不是泼你冷水，新方案实施势必会受到冲击，能否适应市场还两说，而且就我个人看，新方案过于理想化，虽然人性为本为出发点，但未必能扛得住残酷的市场。一旦新方案拿不出亮眼的成绩单，到时候无论是你，还是仇总，都会受到质疑。恐怕到时候，还是要沿用老方案弥补。”
