八零重组家庭反向养娃 第21节 (第1/2页)
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三彩毛巾厂上任了新厂长，有说以前是个村官，没什么本事，有说连县长都敢藐视，是个有后台的能耐人，都等着她的举动。
林晚英才上班，打开她的办公桌抽屉，三个抽屉全是匿名检举信，连食堂和清洁工都被人检举。
这就是故意的，让她分散注意力去核查，全厂几百人，要查到什么时候？
……
林晚英开了全厂大会，把这三抽屉的检举信烧了，说道：“我的任务是带着全厂扭亏为盈，不是来查之前的贪腐违纪，来之前的事情，我不翻旧账，但从今天起，谁违反规章制度，该怎么办就怎么办，任何人说情都不好使。”
她烧检举信的行为，震慑住了绝大部分职工，今天各个车间效率，恢复了该有的进度。
林晚英和毛巾厂的各级干部，分门别类开小会。
采购科强调采购要求，安保科强调安保重点，生产科有生产科该抓的进度。
小会效率高，积极性好鼓舞，比开大会效果强多了。
今天的安保科发挥作用，抓到一个顶风作案，下班夹带毛巾出厂的职工，叫路彩珍，腰上和袖子里一共藏了十条毛巾。
……
人被扣在安保室，林晚英去的路上，被厂里临时清洁工拦住，说了句话：“林厂长，今天犯错的路彩珍，是副厂长表妹，你打算怎么处理呢？”
林晚英停下脚步，上下打量她，问道：“副厂长余建邦是你爱人吧，一个副厂长的爱人，为什么沦落到扫地的岗位，还是个临时工？”
胡梳琴忙说：“他是副厂长，不能滥用职权，我这临时工是排了好久轮到的，不是走后门。”
林晚英说：“既然你是他爱人都不走后门，今天犯错的只是表妹，余副厂长肯定支持秉公办理。”
胡梳琴不敢打哑谜，说道：“我家老余人很随和，厂里上上下下都买他面子，如果是以前的厂长在，这次会让路彩珍批评检讨，但不会有更重的惩罚了，这是我家老余的原话。”
厂里的规章制度，可不是这么写的。
林晚英终结话题，笑着说道：“是余厂长让你来找我，他好干干净净做好人对吧？我看得明白，等问起来，你就说新厂长需要立威，他表妹第一天敢撞我枪口上，这人情真给不了。”
……
林晚英让安保队去各个大门处把关，解释不能下班的原因，然后去了广播室，通报这次事件处理结果。
“车间质检组长路彩珍，顶风违规，认错态度恶劣，按照厂规从严处罚，扣偷带总货值十倍罚金，撤销质检组长，转岗观察，如有再犯直接开除，请全厂职工引以为戒。”
处罚结果广播三次，林晚英才让保安科打开厂门，让职工们有序下班。
……
林晚英这次从严处罚，厂里上下风气好多了。
副厂长余建邦借口身体不好，让媳妇帮他顶班，这是消极怠工，不配合林晚英。
余建邦有医院开的病假证明，国营厂子，不能随意开除一个副厂长，顶班就顶班吧，只要能干活，谁来都一样。
正常顶班，是换到别的岗位，但是林晚英让胡梳琴，坐厂长办公室，就在林晚英的旁边。
胡梳琴坐立不安：“林厂长，你不要因为和老
余置气，就让我一个临时工，做副厂长的工作，耽误厂里的事情。”
林晚英笑道：“你还没做呢，就说做不好的话？这样，你先做我安排你做的事情，如果能完成，那你就有资格坐这个办公室。”
……
一个月之后，林晚英已经带着胡梳琴，去市委汇报毛巾厂的初步进展。
“胡副厂长虽然是顶班的，但执行能力非常强，和我配合的很好，厂里的原材料进价，她去重新谈了供货源头，质量更好，价格更低，帮厂里节省了10%的成本。”
降本增效，这才是洛市长愿意听的，会议上给予了肯定。
还说只要有真本事，能帮助毛巾厂扭亏为盈的人才，录用上可以不拘一格。
林晚英提出了想法，说：“余副厂长因为身体的原因，有心无力，正好他爱人能补上，不然让余副厂长办理病退，正式任命胡梳琴为副厂长，自己爱人接了副厂长，我想余副厂长不会觉得吃亏。”
林晚英的提议，市里默许了，说：“毛巾厂的内部问题，你们自己协商决定。”
……
余建邦本来想用懒政，来叫林晚英亲自请他回来，没想到新厂长一通操作，直接让他只能病退。
他如果不退，新厂长会完全架空他，留下来没意思。
不如留点体面，病退后，媳妇还在厂里担着实权，不然真是面子里子都没了。
……
胡梳琴是副厂长了，以前想都不敢想的事。
她除了完成林厂长交代的事，每天睡觉琢磨的都是怎么做，才是对厂子发展有利的事。
改变不知不觉中发生了，今天回到家里，婆家的表妹路彩珍来了，话里话外的求情。
“哥，嫂子当了副厂长，和你当副厂长不一样，都不和我说话，搞得厂里同事也不拿我当回事。”
胡梳琴不想加入谈话，照旧去厨房做饭，做好了路彩珍留下吃饭的准备。
哪知道丈夫今天态度不一样，居然向着她，还拿着报纸喜气洋洋的说：
“你嫂子上了报纸了，看看，站的位置离市长多近，今非昔比，她现在不能为你那么点小事情，败了好感，天不早了，你快回去吧，你嫂子是副厂长，哪能给你做饭，我都不准备叫她做饭洗衣，她得把时间用在对的地方。”
