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就是说，一个公司相同岗位的员工不能全部集中在同一天休假，相互之间需要提前商量。
比如这周你休了周二，那我就休周三，他休周四等。
一般需要在前一周就定下本周每位员工的自选休息日。
即，对于多数公司，周六周日是全公司集体休息，不接活，但周一到周五都是正常运转的。
员工每周休三天，但公司这个整体每周是休两天。
而对于那些必须全年每一天都保持运转的机构，如医院等，员工依然是按劳动法规定一周休三天。
只是就不能固定周六周日休，而需要在一周七天中选三天休。
同时保证每周每一天各岗位在岗人数都满足需求。
这类工作往往还涉及到夜间值班的问题，轮班安排会更加精细。
因此普遍设置有专门的岗位做班次排表工作，直接把员工的所有休息时间定好，不将休息时间自选权交给员工。
如果哪位员工非要换时间休息，那必须解释理由、另外申请。
理由如果不够有力，还不一定能得到批准。
比如“新游戏上线了，想第一时间玩”这种理由，大概率会被驳回。
且不允许私自与其他同事交换休假时间。
因为交换后有可能会出现某人过于长时间连续工作、休息不充分的情况。
不仅影响工作效率，还可能导致危险。
在工作强度较高、员工数量较多的大单位安排工作表是一门科学，不能随便打乱安排。
此外，强度较高工作的工作流程也必须高度标准化，保证谁到岗都能快速接着前一人的进度做下去。
相对来说，强度较低的工作，在流程标准化方面要求会宽松很多。
反正这种公司哪个流程因为某人休假而推进不下去，等那人休假完了再继续，或者远程问一问，一般也耽误不了太多事。
虽然自选权有时候会被剥夺，法律在这方面管得也比较含糊，但一周工作四天、每个工作日工作六小时的基本原则各单位大致都能遵守。
每周的三个休息日只能且必须当周休完，不能累积到后面的周去休，也不能提前休。
同样的，年假必须当年休，不能跨年累积或提前。
当周、当年没休完的，一律按加班算。
工作强度不太高、有摸鱼余地、能固定周六周日休假、不需要四班倒的公司，一般都能让员工使用休息日自选权。
这些公司的员工每周都要选一次下周的休息日，听起来好像对员工对公司管理都有点麻烦，但其实自选也不是真意味着会周周都选得跟随机似的。
因为每一个员工对于休息日都有自己的偏好。
比如有的人喜欢周五或周一休，与固定休息日连在一起方便来个短途旅游。
有的人则因为很少有旅游需求，又觉得连续上四天班消耗太大，所以更喜欢周三休，这样每上两天班就可以休息至少一天。
还有的人完全无所谓哪天休假，其他有偏好的同事挑完后剩下哪天他就休哪天。
只要同一个岗位上别全是同一种休假偏好的人，那么大家便很容易商量出皆大欢喜的休假表。
即是说，只要一个岗位的人员变动别太频繁，那么他们的自选休息日安排就会相对固定。
这样每周报下周自选休息日安排时，各岗位负责人便基本只需要点一下“与上周相同”。
只偶尔哪位员工临时有事，比如需要给孩子开家长会、给家里老人祝寿，也包括想第一时间玩到新游戏什么的，得改个日子休，才需要特别说明一下。
一般跟惯例休那一天的同事商量交换一次休息时间就行。
只要那位同事同意了，那么工作强度有限、不担心员工休息不够、经常还会担心员工懒散过头的公司方面肯定会批准。
原则上，绝大多数公司都反对加班。
如果一个公司长期有大量加班费支出，那么会有相关机构上门建议该公司增加员工数量、调整岗位设置等。
总之就是将加班的工作量由更多人分摊掉，以重新实现不加班。
什么，让员工加班了但找借口不支付加班费、使账面上不被查到？
那就等着被员工告，然后支付高额的赔偿款吧。
千万不要低估现代人维护自身权益的意识。
更不要低估法律在这方面对劳动者的保护决心。
把休息日的自选模式改成指定模式容易混过去，是因为最终劳动者都休够了时间，自愿不自愿这种主观想法分辨起来过于费劲，也难以制定判断标准。
而且客观上来说，自选时间过于随便确实容易造成一个岗位有时人手过多、过闲，有时又人手过少、忙不过来。
